经营疲软仍领高薪，锦龙股份成券商行业高管“薪酬偏高”典型

2026年1月1日，新版《上市公司治理准则》正式实施，监管层针对上市公司董事、高管等经营关键群体明确薪酬约束细则，要求高管报酬与公司业绩、股东回报深度绑定。

在此背景下，南都湾财社联合专业研究机构“给CEO打分”推出《上市公司高管薪酬观察》系列深度报道。本期报道聚焦芯片赛道，筛选45家A股券商行业上市公司作为有效样本。

此次深度观察从薪酬治理合规性出发，选取总经理薪酬规模、年度股价涨跌幅、营收、净利润等关键指标评估匹配度得分，全方位复盘2025年度券商行业总经理薪酬状况，检验薪酬激励与约束机制落地实效。

为量化薪酬与价值创造的匹配关系，研究搭建标准化分位测算模型，匹配度得分计算公式为：匹配度得分=(0.5×股价涨跌幅分位+0.25×营收分位+0.25×归母净利润分位)-薪酬分位，模型加大股价表现权重，更直观衡量高管薪酬是否匹配股东长期收益。

数据显示配资资质查询，45家样本企业中，薪酬与绩效基本匹配的企业有27家，占比60%；薪酬偏高的企业9家，占比20%；薪酬偏低的企业同样为9家，占比20%。

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